かなふくセミナー詳細

メンター制度とは、新入職員に対し、専任の職員が個別に助言やサポートを行うもので、
職員の離職を防止し、定着率をアップさせる効果があると言われています。
神奈川県では、このメンター制度を介護事業所への新人介護職員に対する定着支援の
一つとして「メンター制度導入セミナー」を実施します。

≪介護事業メンター制度導入支援事業のご案内≫
https://www.kanafuku.jp/services/koreifukushi/management-support2.html



メンター制度とは、
新入職員に対し、専任の職員が個別に助言やサポートを行う制度です。
双方がともに成長することを目的とします。

メンター制度導入支援セミナーに参加してみませんか？

介護の現場を振り返ると、限られた人員での運営を余儀なくされ常に人手不足という状況の中、職員のメンタルサポートはつい後回しになりがちです。その結果、退職率の増加に歯止めがかからずますます状況は悪くなる・・・
そんな悪循環から抜け出す足掛かりとして、まずは「メンター制度って何？」という入り口から覗いてみませんか？

◆メンター制度導入支援セミナー◆
介護現場の定着率をアップさせる「メンター制度」
制度のご説明や具体的な導入事例についてお話いたします！

　◆セミナー内容◆
１：入職したくなるような魅力ある組織とは
　　・辞めたくなる組織が抱えている問題や課題
　　・入職したくなる魅力ある組織の特徴
２：魅力ある組織づくりとは
　　・まずはじめに取り組むこと
　　・経営層ができること
３：メンター制度/メンタリングとは
　　・メンタリングとは
　　・メンター制度とは
　　・メンター制度の成果を左右する重要ポイントとは
４：魅力ある組織づくりにメンター制度を活かす
　　・組織におけるメンター制度の位置づけ
　　・マネジメントにおけるメンタリングの意義
　　・従業員エンゲージメントへの寄与
　　・メンター制度の生産性への貢献性
　　・人材確保の好循環をつくる
５：導入事例など
６：質疑応答